“送才入企”答好就業連線題

日前，一輛載有30余名山東科技大學2026屆本碩畢業生的“求職直通車”駛入賽輪集團股份有限公司，開啟了一場“零距離”的現場雙選。這是山東科技大學“送才入企”精準推薦就業的一次嘗試，同學們在真實的生產工作場景中完成了一場特殊的“全流程就業體驗”，不少學生與企業達成了初步就業意向。

“寒假期間，學校認真落實教育部關于開展‘高校書記校長訪企拓崗促就業專項行動’和‘優企引才’定向訪企拓崗促就業行動部署，堅持寒假就業服務不斷線，結合學科專業特點，深入了解用人需求，拓展優質崗位資源，組織學生參與‘名企游學’‘送才入企’等活動，探索實習—畢業—就業貫通培養模式，幫助學生精準錨定職業方向，確保‘暖心行動’取得實效。”山東科技大學副校長諸葛福民說。

一邊是部分畢業生“就業難”，一邊是不少行業、企業“招人難”，怎樣幫助畢業生和企業一起答好這道就業“連線題”？山東科技大學寒假期間創新促進畢業生高質量就業，將宣講會從校園搬到企業。“寒假也是就業的窗口期，學校依托‘送才入企’等品牌活動，創新推出‘先校企溝通、后人崗雙選’‘先體驗再求職’的招聘模式，提高就業信息匹配度，打通就業‘最后一公里’。”該校學生工作處處長尹立明說，求職信息與招聘信息的有效匹配，不僅為畢業生找到專業對口、待遇優質的崗位，也為企業找到了優秀的人才。

“今天的定向配對，不僅摸清了崗位真實情況，自己的職業定位也更清晰了。”該校環境工程專業2026屆畢業生吳立江表示。今年以來，吳立江在多個招聘平臺投遞了很多簡歷，但都石沉大海。前不久，他得知學校有個“送才入企”活動，便抱著試一試的想法報名登記。“沒幾天，老師就打來電話，邀請我參加‘送才入企’活動，還向企業重點推薦了我。”深入企業輪胎生產車間，全程觀摩輪胎研發試樣、成型硫化、出廠檢驗等工藝，讓他堅定地選擇賽輪集團，當場就與企業負責人約定了面試時間。

薦才效果得益于提前謀劃。“寒假前一個多月，學校便以班級或專業為單位開展畢業生求職意向摸排，建立動態臺賬，引導考研發揮不理想、就業困難畢業生群體轉變觀念，用心用情開展精準幫扶，‘一生一策’量體裁衣精準推送崗位，直到學生簽約。”尹立明介紹，“送才入企”活動舉辦前，學校面向重點企業、合作單位發放“畢業生崗位勝任力調研”問卷，掌握企業對畢業生的技能和素質要求，并結合調研結果針對性開展簡歷優化指導及就業能力提升。

“像這樣的‘送才入企’活動，學校在寒假期間要開展20多次。”該校大學生就業指導中心副主任孔環說，學校充分利用“訪企拓崗”成果，按照區域和行業組織教師和未就業畢業生走進企業，現場推薦學生、投遞簡歷。畢業生通過現場參觀企業，實地感受企業生產生活環境，加深對企業文化、培養模式、發展規劃的了解。這種方式將企業面對面、行業導師交流、面試求職等環節有機結合，為學生搭建起與企業零距離接觸的橋梁，助力學生實現高效率、高匹配度的求職。

此外，為確保寒假就業服務“不斷線”，山東科技大學推出了系列專場招聘會、“優企引才”定向訪企、“線上+線下”就業指導、“一人一策”就業困難幫扶、返家鄉就業實習等系列活動10余場，聚焦崗位開拓、就業指導、公考講座、征兵宣傳等，打出“政策+隊伍+服務”組合拳，切實拓寬畢業生就業渠道，提高就業信息匹配度，全力推進畢業生高質量充分就業。

（大眾新聞·大眾日報記者 曹儒峰 通訊員 韓洪爍）